アリス最新番号 通用汽车推出新评级系统，提升职工绩效圭臬

据路透社报说念，通用汽车正在调动其在好意思国评估受薪职工绩效的花式，以更好地奖励理会优异的职工，并给理会欠安的职工施加压力，迫使他们要么纠正要么辞职。

据路透社看到的一份里面备忘录泄漏，通用汽车当今为其前5%的职工提供150%的奖金，高于旧系统下的奖金水平，以更好地诱导和留下东说念主才，从而终了向电动汽车转型的诡计。

这份备忘录还提到：“为了终了通用汽车冲口而出的诡计，确保诱导所需东说念主才，当今需要一个更有针对性的有筹备，明确设定预期绩效，并使职工敢于承担相应的背负。”

通用汽车新的绩效评估排行系统将职工理会分为五个等第，从“远超预期”到“未达预期”，职工奖金将与其绩效排行挂钩。比拟之下，西风萝莉恋足通用此前旧的绩效系统将职工分辩为“部分达到预期”“达到预期”或“超出预期”三个等第，新系统在旧系统的基础上新增了最高级第和最低等第。

通用汽车在好意思国约有53，000名受薪职工。在新的排行中，通用汽车测度直快70%的职工将处于“达到预期”这一中间等第，得回100%的诡计奖金；测度有5%的职工属于“未达预期”等第，公司将选拔所谓的“符合活动(包括衔命)”进行处罚。

一位通用汽车发言东说念主说说念：“通用汽车很自重领有这么一种促进并奖励高绩效的文化，以确保职工了解预期绩效，并提供发展响应，同期字据理会给以奖励。这将有助于通用汽车在竞争强烈的行业环境中诱导和留下顶尖东说念主才。”该发言东说念主还示意，通用汽车职工将在年终绩效评估中接收最新的绩效圭臬。

像通用汽车和福特汽车这么的传统汽车制造商一直在转机其好意思国受薪职工的绩效评估系统，以便更好地与特斯拉和Rivian等电动汽车竞争敌手的股权引发薪酬筹算竞争。

本年2月，福特汽车首席本质官Jim Farley示意，将调动该公司的绩效评估系统，使奖金与创造鼓励价值愈加紧密地挂钩，这是其业务转型的迫切构成部分。

Jim Farley在本年早些技巧的财报电话会议上告诉分析师：“只是领有合适的东说念主才是不够的。在往常两年里，咱们了解到必须转向一个合适的绩效惩处系统。这是公司运筹帷幄花式的一个根人道变化。”

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议论公司ClearBridge Compensation Group的联合东说念主Kristine Bhalla示意，为职工加多稀薄的排行等第不错让他们更准确地评估我方的位置。Bhalla说说念：“五级等第制是一种常见的按次，能比三级等第制更邃密地区分事迹。”

Bhalla示意，从永恒来看，通用新的绩效系统可能不会在奖金或终结费方面权臣加多本钱。“诚然有时绩效探员轨制的变化可能会导致本钱加多，但在许厚情况下，公司并不一定会因此产生稀薄的本钱，这只是让他们偶然以一种更有针对性的花式支付与职工事迹相等的薪酬。”

此外，在本钱昂贵的电动汽车转型流程中，为了简约资金，各大汽车制造商一直处于本钱削减模式，在此流程中缩减了白领职工队列。前年3月份アリス最新番号，通用汽车向大大齐受薪职工提供了买断工龄的契机，并在同庚5月份裁汰了几百名全职协议工。自前年以来，福特汽车和Stellantis也进行了裁人。